Rekryteringsförlust
Felrekryteringar kostar pengar. De flesta företag vet bara inte hur mycket.
Er rekryteringsbudget visar vad det kostar att rekrytera. Den visar inte vad det kostar när rekryteringen inte fungerar. Nedan kan ni räkna ut er egen uppskattning - gratis, utan inloggning, och med hela beräkningen synlig.
Räkna ut er rekryteringsförlust →Kalkylator för rekryteringsförlust
Hur stort är problemet i er organisation?
På under 2 minuter får ni en uppskattning. Ingen inloggning, inget krav på kontaktuppgifter - resultatet visas direkt, och hela beräkningen kan expanderas.
- 1Ert företag
- 2Roller & lön
- 3Ert resultat
Tidiga avhopp är en delmängd av det totala antalet uppsägningar.
Resultat
Fyll i de två stegen så visas er uppskattade rekryteringsförlust här - gratis och direkt. Beräkningen kan expanderas så att ni ser exakt vad som styr siffran.
- Ingen e-postspärr innan resultatet visas
- Jämförelseantaganden kan justeras
- Tidiga avhopp räknas inte dubbelt
Beräkningen är en uppskattning, inte ett bokslut. Standardfaktorerna bygger på Gallups publicerade internationella uppskattningar för ersättningskostnad och är inte svenska företagssiffror. Resultatet säger inte hur mycket RoleWise sparar er - det visar hur stor den ekonomiska exponeringen kring era rekryteringar kan vara.
Vad är rekryteringsförlust?
De flesta företag känner till sin rekryteringsbudget. Få känner till sin rekryteringsförlust.
Rekryteringsförlust är RoleWise term för den ekonomiska exponering som byggs upp kring felrekryteringar, oönskade uppsägningar, återbesättning av roller, onboarding och förlorad produktivitet. Rekryteringsbudgeten visar vad processen kostar. Rekryteringsförlusten handlar om vad det kostar när resultatet inte håller måttet.
Rekryteringskostnad
Vad kostar det att rekrytera?
- Annonsering och kanaler
- Byrå- och search-arvoden
- HR:s och chefens tid i processen
- System och tester
Ligger oftast i budgeten.
Rekryteringsförlust
Vad kostar det när en rekrytering inte blir den succé vi förväntade oss?
- Felrekryteringar
- Medarbetare som slutar tidigt
- Att återbesätta samma roll
- Onboarding och upplärning från grunden igen
- Förlorad produktivitet under tiden
Syns sällan någonstans.
Problemet är inte bara att hitta kandidater. Det är att fatta bättre beslut om dem.
Ett CV, en ansökan och några intervjuer ger bara en ögonblicksbild. Och när kandidaten väl blir medarbetare tenderar kopplingen mellan det företaget såg innan anställningen och det som faktiskt hände efteråt att försvinna. RoleWise kan inte eliminera all personalomsättning eller hela din rekryteringsförlust - men den del som beror på dåligt underbyggda beslut kan minskas över tid.
Vanliga frågor om rekryteringsförlust
- Vad är rekryteringsförlust?
- Rekryteringsförlust är RoleWise term för den ekonomiska exponering som uppstår kring felrekryteringar, oönskade uppsägningar, återbesättning, onboarding och förlorad produktivitet.
- Vad kostar en felrekrytering?
- Det beror på rollen. Gallups publicerade uppskattningar för ersättningskostnad motsvarar cirka 40 % av årslönen för operativa roller, cirka 80 % för professionella och tekniska roller och cirka 200 % för ledande roller. Detta är internationella jämförelsetal, inte svenska siffror, och bör vägas mot era egna företagssiffror.
- Är rekryteringsförlust samma sak som rekryteringskostnad?
- Nej. Rekryteringskostnaden är vad processen kostar: annonsering, byråer, system och tid. Rekryteringsförlust handlar om vad det kostar när rekryteringen inte blir den succé man förväntade sig.
- Kan RoleWise eliminera vår rekryteringsförlust?
- Nej. En viss personalomsättning är sund och oundviklig. RoleWise arbetar med den del som beror på dåliga eller dåligt underbyggda rekryteringsbeslut, genom att strukturera signaler före anställning och koppla dem till vad som faktiskt händer efteråt.
Börja med att ta reda på hur stort problemet egentligen är.
Beräkna din rekryteringsförlust gratis - eller upplev själv hur RoleWise samtalar med en kandidat.