'%20stroke-width='22'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Kärnan
Select förstår personen.
En adaptiv AI-konversation som går längre än CV:t: kompetens, motivation, arbetssätt, reflektion och passform med rollen och företaget.
AI-driven Hiring Intelligence
Vet ni hur mycket ni förlorar på anställningar som inte lyckas?
Felmatchningar, tidiga avhopp och återbesättningar har ett pris. RoleWise gör den dolda ekonomin synlig – och använder signaler och utfall för att skapa ett bättre beslutsunderlag för nästa anställning.
Gratis · Inget konto krävs · Direkt resultat
Uppskattad rekryteringsförlust
ExempelberäkningUnder tillväxt
5 581 440 kr /år
- Medarbetare
- 120
- Nyanställningar per år
- 22
- Uppsägningar per år
- 18
- Varav inom 12 månader
- 7
- Genomsnittlig månadslön
- 38 000 kr
Varav uppsägningar inom 12 månader2 170 560 kr
Personalomsättning15.0 %
Illustrerande siffror, beräknade med samma modell som kalkylatorn nedan. Inte kunddata.
Kalkylator för rekryteringsförlust
Hur stort är problemet i er organisation?
På under 2 minuter får ni en uppskattning. Ingen inloggning, inget krav på kontaktuppgifter - resultatet visas direkt, och hela beräkningen kan expanderas.
- 1Ert företag
- 2Roller & lön
- 3Ert resultat
anställda
per år
per år
Tidiga avhopp är en delmängd av det totala antalet uppsägningar.
per år
Resultat
Fyll i de två stegen så visas er uppskattade rekryteringsförlust här - gratis och direkt. Beräkningen kan expanderas så att ni ser exakt vad som styr siffran.
- Ingen e-postspärr innan resultatet visas
- Jämförelseantaganden kan justeras
- Tidiga avhopp räknas inte dubbelt
Beräkningen är en uppskattning, inte ett bokslut. Standardfaktorerna bygger på Gallups publicerade internationella uppskattningar för ersättningskostnad och är inte svenska företagssiffror. Resultatet säger inte hur mycket RoleWise sparar er - det visar hur stor den ekonomiska exponeringen kring era rekryteringar kan vara.
Vad är rekryteringsförlust?
De flesta företag känner till sin rekryteringsbudget. Få känner till sin rekryteringsförlust.
Rekryteringsförlust är RoleWise term för den ekonomiska exponering som byggs upp kring felrekryteringar, oönskade uppsägningar, återbesättning av roller, onboarding och förlorad produktivitet. Rekryteringsbudgeten visar vad processen kostar. Rekryteringsförlusten handlar om vad det kostar när resultatet inte håller måttet.
Rekryteringskostnad
Vad kostar det att rekrytera?
- Annonsering och kanaler
- Byrå- och search-arvoden
- HR:s och chefens tid i processen
- System och tester
Ligger oftast i budgeten.
Rekryteringsförlust
Vad kostar det när en rekrytering inte blir den succé vi förväntade oss?
- Felrekryteringar
- Medarbetare som slutar tidigt
- Att återbesätta samma roll
- Onboarding och upplärning från grunden igen
- Förlorad produktivitet under tiden
Syns sällan någonstans.
Problemet är inte bara att hitta kandidater. Det är att fatta bättre beslut om dem.
Ett CV, en ansökan och några intervjuer ger bara en ögonblicksbild. Och när kandidaten väl blir medarbetare tenderar kopplingen mellan det företaget såg innan anställningen och det som faktiskt hände efteråt att försvinna. RoleWise kan inte eliminera all personalomsättning eller hela din rekryteringsförlust - men den del som beror på dåligt underbyggda beslut kan minskas över tid.
Problemet
Vi fattar några av verksamhetens viktigaste beslut på förvånansvärt lite information.
CV. Ansökan. En eller två intervjuer. Magkänsla.
Men det större problemet kommer efteråt. När kandidaten blir medarbetare tappar de flesta företag kopplingen mellan vad de såg innan anställningen och vad som faktiskt hände sedan.
Vem lyckades?
Vem gjorde det inte?
Vilka signaler hade vi kunnat lära oss av?
RoleWise sluter den loopen.
CV
Vad de har gjort
Ansökan
Vad de skriver
1-2 intervjuer
En ögonblicksbild
Magkänsla
Svårt att upprepa
Efter anställning
data och lärdomar återkopplas oftast inte
Det organisationen lär sig om medarbetaren når sällan tillbaka till nästa anställningsbeslut.
Prova själv
Se vad RoleWise lär sig av ett enda samtal.
Prova det adaptiva samtalet precis som en kandidat skulle göra. Louise följer svaren, ställer relevanta följdfrågor och omvandlar samtalet till strukturerad kandidatinsikt som kan användas i rekryteringsbeslutet.
Prova RoleWise som kandidatCa 12 minuter · Inget säljsamtal · Upplev kandidatresan själv
Från svar till strukturerade signaler
Berätta om en situation där du var tvungen att prioritera utan tydliga direktiv.
Vi var underbemannade en helg, så jag ändrade schemat och tog första passet själv.
Hur säkerställde du att teamet stod bakom förändringen?
Rollpassning
92
Kulturell passning
Stark
Motivation
Stark
Arbetssätt
Strukturerad
Illustrerande produktvy
Plattformen
Search. Select. Hire. Learn.
Select skapar strukturerade signaler före anställning. Learn kopplar dessa signaler till medarbetarens faktiska utfall efteråt. Tillsammans bildar Select och Learn RoleWises hiring intelligence-loop - Search och Hire breddar plattformen.
Intelligenslagret
Learn förstår vad som hände efteråt.
Onboarding, feedback, utvecklingssamtal, utveckling och rollbyten kopplas tillbaka till den ursprungliga kandidatprofilen - vilket ger kontext till nästa beslut.
Search
Hitta relevanta personer via LinkedIn - och senare fler plattformar.
TillvalHire
Onboardingsamtal, information, dokument och resan från kandidat till medarbetare.
TillvalSelect · Hjärtat i RoleWise
Ett CV visar vad en kandidat har gjort. RoleWise förstår personen bakom det.
Samtalet anpassar sig löpande. Louise ställer de följdfrågor en erfaren kollega skulle ställa - och omvandlar svaren till strukturerad insikt du kan fatta beslut utifrån.
Samtal · Customer Success Manager
Adaptiv följdfråga
Berätta om en kund du nästan förlorade - och vad du gjorde.
En stor kund var på väg att lämna oss. Jag skippade veckorapporterna och byggde en dashboard som deras ledning faktiskt använde.
Följdfråga genererad
Hur kom du fram till att rapporterna var problemet - och vad hade du gjort annorlunda om du fick göra om det?
Jag frågade dem vad de faktiskt öppnade. Nästa gång skulle jag göra det vecka ett i stället för vecka tolv.
Louise bedömer reflektion och ägarskap…
Strukturerad insikt
Genererad från samtalet
92
Rollpassform
Rollpassform92%
MotivationStark
ErfarenhetHög
FöretagspassformStark
PotentialHög
Observation
Starkt ägarskap och konkret reflektion. Trivs i roller med direkt kundkontakt och frihet att förändra processen.
Insikterna är beslutsstöd - inte en prognos för framtida prestation.
Learn · Intelligenslagret
Anställningen är inte slutet. Det är där lärandet börjar.
När kandidaten blir medarbetare fortsätter profilen i RoleWise. Onboarding, feedback, utvecklingssamtal, utveckling, rollbyten och retention kopplas till det samtalet redan visade. Syftet är inte att bevisa orsak och verkan, utan att ge dig allt rikare kontext inför nästa beslut.
Emma
Team Lead, Customer Success · 24 månader
- KandidatRollpassform 92
Samtal med Louise
- AnställdVecka 1-4
Onboarding klar
- 6 månaderFeedback registrerad
Första utvecklingssamtalet
- ToppresterareK3 · K4
Över mål två kvartal i rad
- Befordrad18 månader
Team Lead, Customer Success
- 24 månaderAktiv
Fortfarande kvar på företaget
RoleWise lärde sig
Signalerna Emma visade innan hon anställdes kan nu ses tillsammans med hennes faktiska utveckling som medarbetare.
- Konkret reflektion kring egna misstag
- Motiveras av kundägarskap
- Trivs med friheten att förändra processen
Utfall efter 24 månader: befordrad och kvar
Nästa Emma blir lättare att känna igen.
Inte som en garanti - men som ett betydligt bättre beslutsunderlag nästa gång du behöver välja.
Intelligensloopen
Varje medarbetare gör nästa beslut bättre.
Kandidatsignaler, medarbetarutfall och företagskontext samlas på ett ställe. Det ger inga garantier - men ger mer relevanta signaler och företagsspecifikt lärande inför nästa beslut.
Search
Select
Hire
Learn
Select igen
Kandidatsignaler
Vad samtalet visade före anställning.
Medarbetarutfall
Vad som faktiskt hände efteråt.
Företagskontext
Team, roller och förutsättningar på ditt företag.
Bättre hiring intelligence
Mer kontext för varje nytt beslut - hos ditt företag, inte generellt.
Ju mer du använder RoleWise, desto mer kontext har systemet nästa gång du behöver välja.
Evidens
Där bedömningar före anställning möter verkligheten.
RoleWise jämför signalerna från före anställning med vad som faktiskt observeras efteråt. Så blir företagets egna erfarenhet kontext för nästa beslut.
Utfallsdata
Utfallsdata samlas in löpande.
Vi publicerar utfallsdata först när siffran kan visas tillsammans med sin definition, period och underliggande dataset.
Vilka RoleWise är byggt för
Byggt för företag som rekryterar om och om igen.
Ju fler rekryteringsbeslut ni fattar, desto större värde av att lära av dem.
Typiska situationer
- Detaljhandel & kedjor
- Hotell, restaurang & besöksnäring
- Tjänsteföretag
- Tillverkning & logistik
- Privata vård- och omsorgsföretag
- Kunskapsföretag med löpande rekrytering
Gemensamma kännetecken
- Återkommande rekrytering under hela året
- Flera rekryterande chefer som bedömer olika
- Återkommande yrkesroller med samma krav
- Personalomsättning har stor ekonomisk påverkan
- Tillräckligt många rekryteringar för att bygga företagsspecifik lärdom
Extra bonus
Och ja - det är dessutom betydligt mer effektivt.
Intelligensen är produkten. Effektiviteten är bonusen: mindre manuellt arbete, snabbare svar till kandidater och en bättre upplevelse längs vägen.
Kandidater får svar snabbt
Samtalet startar när kandidaten har tid - inte när kalendern har utrymme. Ingen väntar dagar på ett första svar.
Mindre manuellt arbete
Den första genomgången av ansökningar och CV:n sker automatiskt. Du läser insikter, inte högar av papper.
Automatiserad bokning
Kvalificerade kandidater bokas direkt in i din kalender för intervju - ingen samordning krävs.
Strukturerad kandidatdata
Varje kandidat bedöms på samma grund, så du kan jämföra dem på riktigt.
White label och flerspråkigt
Din domän, din logga, din ton - på svenska, övriga nordiska språk och engelska.
Konsekvent och dokumenterat
Samma struktur bakom varje bedömning, så beslutet kan förklaras - och personuppgifter hanteras enligt GDPR och IMY.
Ett typiskt kandidatsamtal tar cirka 12 minuter. Det är effektivt - men det är samtalets djup som gör skillnaden.
Kandidater ser ert varumärke
En vitmärkt karriärsida på er egen domän, i era färger och på flera språk.
Fungerar tillsammans med ert ATS
RoleWise är intelligenslagret kring beslutet - inte ett nytt system för att lagra data.
Integrationer avtalas individuellt
Vi bekräftar vad som kan kopplas ihop hos er innan avtal skrivs. Vi lovar inte integrationer vi inte kan dokumentera.
Kunskap & Research
Sätt dig in i Hiring Intelligence.
Research, guider och perspektiv på bättre anställningsbeslut - från kandidatsignaler före anställning till medarbetarutfall efteråt.
★ A-player
Grundpelare
Vad är Hiring Intelligence?
Definitionen, modellen och hur den skiljer sig från ett ATS och AI-screening: hur kandidatsignaler före anställning kopplas till medarbetarens faktiska utveckling efteråt.
Kunskapscenter →
svarar just nu
Mätning
Quality of Hire - och hur man mäter det
Vad rekryteringskvalitet faktiskt omfattar, vilka utfall som kan följas upp, och hur man undviker att mäta fel saker.
Kunskapscenter →
Innan
12 dagar
→
Nu
12 min
Jämförelse
ATS vs Hiring Intelligence
ATS:et driver processen och är systemet för dokumentation. Hiring Intelligence är lagret runt beslutet. Vad hör hemma var - och när passar båda?
Kunskapscenter →
Priser
RoleWise börjar från 5 500 kr/månad.
Fyra nivåer utifrån er rekryteringsvolym - från 3 till 50 aktiva roller. Hela intelligensloopen ingår i varje plan.
Börja med att ta reda på hur stort problemet egentligen är.
Beräkna din rekryteringsförlust gratis - eller upplev själv hur RoleWise samtalar med en kandidat.